Especialista explica como adaptar o currículo aos sistemas ATS, usar palavras-chave e aumentar as chances de chegar à entrevista de emprego
Enviar dezenas de currículos e não receber nenhuma resposta pode indicar um problema que vai além da experiência profissional. Em muitos processos seletivos, o documento precisa superar uma triagem feita por inteligência artificial antes de chegar às mãos de um recrutador.
Uma pesquisa do Opinion Box aponta que 81% dos candidatos acreditam que precisam se preparar melhor para lidar com os sistemas ATS, sigla em inglês para Applicant Tracking Systems. Esses softwares são utilizados por empresas e agências de recrutamento para organizar candidaturas e selecionar os perfis mais compatíveis com cada vaga.
Como funciona a triagem de currículos por IA
Os sistemas ATS funcionam de maneira semelhante aos mecanismos de busca. Ao abrir uma vaga, o recrutador informa ao programa quais competências, ferramentas, certificações e experiências são necessárias para o cargo.
A inteligência artificial analisa os currículos enviados e estabelece uma classificação de acordo com o nível de compatibilidade, também chamado de match. Documentos com informações pouco claras, formatos complexos ou ausência de palavras-chave podem perder posições nessa seleção.
Segundo Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA, o candidato precisa aprender a se comunicar com a tecnologia sem eliminar os aspectos humanos de sua trajetória profissional.
“A inteligência artificial não analisa intenções, ela analisa fatos e palavras-chave. O grande erro que vemos no dia a dia do recrutamento são candidatos excelentes sendo descartados porque usaram layouts cheios de gráficos que a máquina não lê ou porque inventaram nomes bonitos para o cargo em vez de usar o termo tradicional de mercado”, afirma.
A especialista destaca que o currículo deve apresentar, de forma objetiva, as ferramentas, máquinas, competências e processos exigidos na vaga.
“Para vencer a triagem, o currículo precisa ser simples, limpo e direto ao ponto. Facilite o trabalho do robô para que o seu currículo chegue vivo à mesa do recrutador”, orienta Karina.
Como adaptar o currículo para a inteligência artificial
Use as palavras-chave da vaga
O primeiro passo é ler atentamente a descrição da oportunidade. O candidato deve identificar os termos técnicos, as certificações e as habilidades mencionadas com maior frequência.
Essas expressões devem aparecer naturalmente no resumo profissional e nas experiências anteriores, desde que correspondam à realidade. Quando uma vaga exige “gestão de tráfego pago”, por exemplo, utilizar apenas a expressão “marketing digital” pode reduzir a compatibilidade identificada pelo sistema.
Prefira um currículo simples e organizado
Currículos com colunas duplas, barras de progresso, muitos elementos gráficos ou fontes artísticas podem dificultar a leitura automática. Os sistemas geralmente interpretam as informações de forma linear, da esquerda para a direita e de cima para baixo.
A recomendação é utilizar fontes tradicionais, como Arial ou Calibri, títulos objetivos e uma estrutura de fácil leitura. Informações de contato, experiências profissionais, formação e competências devem estar claramente identificadas.
Apresente resultados mensuráveis
Listar somente as atividades desempenhadas pode não ser suficiente para chamar a atenção da tecnologia ou do recrutador. Sempre que possível, o profissional deve demonstrar o impacto gerado em suas experiências anteriores.
Em vez de escrever apenas “responsável por vendas”, o candidato pode informar que contribuiu para determinado crescimento no faturamento ou para a ampliação da carteira de clientes. Os números precisam ser verdadeiros e possíveis de comprovar durante a entrevista.
Utilize a IA com moderação
Ferramentas de inteligência artificial generativa podem ajudar na revisão, organização e adaptação do currículo. Segundo a pesquisa do Opinion Box, 44% dos candidatos que utilizam IA recorrem à tecnologia para escrever ou revisar o documento.
Apesar das facilidades, o conteúdo não deve ser inventado ou exagerado. Informações falsas podem ser identificadas durante as etapas seguintes do processo seletivo e prejudicar a credibilidade do candidato.
“Usar a tecnologia para organizar e melhorar a escrita do currículo é ótimo, mas o conteúdo precisa ser 100% verdadeiro. A máquina faz o primeiro filtro, mas a entrevista final sempre será olho no olho com um humano”, explica Karina.
Tecnologia não substitui a entrevista
Os sistemas de inteligência artificial tornam os processos seletivos mais rápidos e ajudam as empresas a organizar um grande volume de candidaturas. No entanto, a decisão final ainda depende da avaliação humana.
A tendência é que a tecnologia seja utilizada principalmente nas etapas burocráticas e iniciais, permitindo que os recrutadores dediquem mais tempo às entrevistas e às conversas aprofundadas com os candidatos.
Você já adaptou seu currículo para os sistemas de inteligência artificial?
Fonte: Opinion Box e Karina Pelanda, gerente de recrutamento e seleção da RH NOSSA
