Tendências apontam para líderes mais empáticos, inclusivos e tecnológicos no mercado de trabalho
O mercado de trabalho está em constante evolução, e 2025 promete consolidar mudanças profundas no perfil dos líderes. Em um cenário onde o bem-estar dos colaboradores, a sustentabilidade e a tecnologia ganham destaque, lideranças mais humanas e estratégicas se tornam essenciais.
De acordo com a pesquisa State of Hybrid Work da Owl Labs, 22% dos trabalhadores estão priorizando limites claros entre vida pessoal e profissional, e 20% já não respondem mensagens corporativas fora do expediente. Esses dados indicam que o antigo modelo de comando rígido está perdendo espaço. Em seu lugar, surgem líderes que equilibram as necessidades organizacionais com as expectativas dos colaboradores.
Segundo Carolina Valle Schrubbe, fundadora da QUARE e especialista em desenvolvimento de pessoas, 2025 trará grandes desafios, mas também oportunidades para quem ocupa posições de liderança. “Temas como trabalho híbrido, inteligência artificial e diversidade já são prioridades estratégicas que moldarão o futuro das organizações”, aponta.
Trabalho híbrido: flexibilidade como vantagem competitiva
O trabalho híbrido, preferido por muitos profissionais, continua ganhando força. Empresas que adotam esse modelo conseguem atrair e reter talentos com mais facilidade. No entanto, o desafio para os líderes será equilibrar flexibilidade e produtividade, além de promover coesão entre equipes dispersas geograficamente.
“É essencial desenvolver estratégias para manter os times conectados, garantindo que todos se sintam incluídos e alinhados aos objetivos da organização”, destaca Carolina.
Inteligência Artificial: inovação com ética
A Inteligência Artificial segue como um dos principais pilares tecnológicos para 2025, remodelando processos corporativos e auxiliando líderes com insights estratégicos baseados em dados. Contudo, o uso ético dessa tecnologia será essencial.
Carolina ressalta que, embora a IA automatize tarefas rotineiras, ela exige um olhar humano para decisões mais sensíveis. “Líderes precisam equilibrar a inovação tecnológica com a transparência e responsabilidade, garantindo que a tecnologia beneficie tanto a organização quanto a sociedade.”
Diversidade e sustentabilidade: mais que tendências, prioridades
Tanto a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) quanto a sustentabilidade estão deixando de ser apenas pautas de nicho para se tornarem prioridades estratégicas. Para Carolina, essas práticas são fundamentais para criar um ambiente inovador e promover o impacto positivo na sociedade.
“As empresas precisam alinhar suas metas de crescimento ao respeito pelo meio ambiente e pela pluralidade de perspectivas. Um ambiente inclusivo não apenas valoriza as pessoas, mas também impulsiona a performance organizacional”, afirma a especialista.
Competências do líder do futuro
Em 2025, o líder ideal será empático, comunicativo e adaptável. Carolina explica que lideranças que priorizam um ambiente emocionalmente seguro e incentivam a aprendizagem contínua se destacarão.
“Líderes que inspiram confiança, reconhecem vulnerabilidades e promovem a autonomia serão os modelos do futuro. O equilíbrio entre o uso da tecnologia, como a IA, e a humanização das relações será crucial para o sucesso organizacional”, conclui Carolina.
Sobre a QUARE
A QUARE, fundada em 2021 em Blumenau (SC), é especializada no desenvolvimento de líderes. Sua fundadora, Carolina Valle Schrubbe, possui formação executiva pela Fundação Dom Cabral e mais de 15 anos de experiência corporativa. A empresa já impactou líderes em nove estados brasileiros, com mais de 30.000 horas de desenvolvimento de equipes e gestão.
Fonte: Carolina Valle Schrubbe e QUARE.
